Carrières

Les personnes intéressées et possédant les qualifications requises pour les postes affichés, ou celles qui souhaitent soumettre une candidature spontanée sont invitées à envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation par courriel à info@mspvs.org.

 

Ou par la poste à :

Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges

90, Como Gardens

Hudson (Québec)

J0P 1H0

 

Infirmiers(ères), infirmiers(ères) auxiliaires, préposé(e)s intéressés à la liste de rappel sont invité(e)s à nous contacter.

Conseiller/ère, Ressources humaines et projets spéciaux

Relevant de la direction générale (DG), le conseiller* ressources humaines et projets spéciaux assure la réalisation des activités des ressources humaines en plus de soutenir l’équipe de direction dans la gestion des employés. Le conseiller développe ou met à jour les processus, les politiques et les pratiques en ressources humaines en s’assurant qu’ils soient en accord avec les lois, ainsi qu’avec les valeurs de l’organisme. De plus, il contribue aux projets spéciaux en soutenant la direction générale dans la préparation et dans l’exécution de ces derniers. 

Œuvrant dans un milieu non-syndiqué, empreint d’empathie et d’humanisme, tout à l’opposé d’une chaine de production ou d’une entreprise axée sur le profit, le conseiller est membre d’office du comité de direction, sans supervision directe d’employés. Ce poste est destiné à une personne polyvalente, qui souhaite s’impliquer dans l’ensemble des dossiers en matière de RH, mettant à profit ses connaissances des méthodes, orientations et stratégies en ressources humaines, telles que le recrutement, la dotation, les évaluations du personnel, la formation, les conditions de travail, les relations de travail et les normes de santé et sécurité au travail.

Le (la) conseiller(ère), ressources humaines et projets spéciaux sera responsable de: 

  • Développer, mettre en œuvre et administrer les politiques relatives aux employés.

  • Déterminer les besoins en personnel avec les directions des différents départements au sein de l’organisme et en collaboration avec la direction générale.

  • Planifier et administrer les activités de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et santé et sécurité au travail.

  • Coordonner la réalisation du processus d’accueil et d’intégration en collaboration avec les différents départements.

  • Participer à la gestion des dossiers généraux des ressources humaines tels que la reconnaissance des années de service, le programme d’assurances collectives, etc.

  • Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans toutes les sphères des ressources humaines.

  • Développer les outils nécessaires au processus d’évaluation de la performance, former les gestionnaires sur leur utilisation et agir comme personne-ressource pour en garantir la crédibilité et l’efficacité.

  • Gérer les dossiers d’accidents au travail et procéder aux enquêtes. Assurer le suivi des indemnisations, assignations temporaires, contestations, etc.

  • Analyser et développer la planification de la relève.

  • Compiler les statistiques en lien avec les indicateurs de performance établis.

  • Participer à la mise en valeur de la marque employeur et élaborer des stratégies de fidélisation et de rétention des employés.

  • Aider à la préparation et planification de plans de projets de développement de l’organisme, participer à leur exécution et surveiller les progrès par rapport aux échéanciers.

  • Assurer le maintien d’un climat de travail sain et motivant pour les employés en assurant la mise en place et le suivi de sondages organisationnels.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Attitude axée sur l’entraide, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion

  • Excellentes aptitudes de communication

  • Capacité de bâtir et maintenir des partenariats

  • Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps et des priorités

  • Créatif

  • Entreprenant, débrouillard et autonome

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe

  • 2 ans d’expérience pertinente

  • Maîtrise du français (oral et écrit)

  • Connaissance de l’anglais (oral et écrit)

  • Maîtrise des outils informatiques (suite MS Office)

  • Membre de l’Ordre des CRHA du Québec (un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent, temps plein, 37.5 heures

  • Rémunération établie selon l’expérience, comparable aux autres organismes à but non-lucratif

  • Programme d'assurances collectives assumés à 50% par l'employeur;

  • Horaire du lundi au vendredi;

  • Entrée en fonction : Dès que possible

 

* NOTE : La forme masculine est utilisée pour alléger le texte.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 15 juillet 2021 à l’attention de 

 

Christine Boyle

Directrice générale

Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges

90 Como Gardens, Hudson (QC)

JOP1HO

cboyle@mspvs.org

Infirmière auxiliaire

Poste permanent, à temps partiel

Type(s) d'horaire:

Soir, une fin de semaine sur deux, avec disponibilités jour et nuit si besoins organisationnels

Date d'entrée en fonction:

Le plus tôt possible

Description du poste:

L’infirmière contribue au service à la clientèle de la Maison de soins palliatifs de Vaudreuil- Soulanges en offrant à chaque patient des services de soins infirmiers palliatifs personnalisés, en assurant l’évaluation de son état de santé et de ses symptômes de fin de vie, tout en répondant aux situations d’urgence en conformité avec les normes et routines de travail établies et ce dans le respect de l’intimité et de la dignité du patient et de sa famille. Elle participe à la tenue d'activités divertissantes en favorisant la participation des patients et de leurs proches lorsque cela est possible. Elle contribue également à l’entretien du matériel et des équipements, de même qu’à la propreté et à la sécurité des lieux. L'infirmière travaille en étroite collaboration avec le patient, la famille et les membres de l’équipe des soins, y compris les bénévoles.

 

AVANTAGES LIÉS AU POSTE 

  • Climat de travail sain et humain, basé sur la confiance mutuelle et la collaboration ; 

  • Flexibilité des horaires de travail ; 

  • Salaire à 95 % de l’échelle salariale du réseau de la santé (presque équivalent lorsqu’on soustrait tous les frais afférents)

  • Pour le quart de nuit, horaire de 7 quarts consécutifs par deux semaines, et 7 jours de congé consécutifs

  • Prime offerte pour le quart de nuit

  • Vacances : équivalent de 8% des semaines de travail cumulées après un an de service; 

  • 2 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ; 

  • Régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 3 mois de service. Les assurances sont payées à 50 % par l’employeur ; 

  • Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins  

  • Stationnement gratuit ; 

  • Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger

  • Café/thé/tisane offerts gratuitement en tout temps  

DESCRIPTION DU POSTE   

Relevant de la direction des soins infirmiers et en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire de la Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges, la personne titulaire du poste doit s’acquitter de ces responsabilités :  

TRAVAIL D’ÉQUIPE : 

S’impliquer activement dans la transmission de toute l’information pertinente lors des changements de quarts de travail ;

Documenter avec minutie tous les soins infirmiers prodigués et consigner avec professionnalisme et précision les communications avec les patients ; 

Faire preuve d’efficacité et de transparence dans les communications avec tous les membres de l’équipe afin de faciliter la collaboration et de faire régner la confiance entre tous ; 

Afficher une attitude positive qui rejaillira positivement sur l’environnement de travail ; 

Démontrer son engagement envers la mission de l’organisme en contribuant à sa promotion et à son développement.  

 

SOINS INFIRMIERS : 

Utiliser adéquatement les ressources appropriées, tel que le prescrit la pratique professionnelle, dans le respect des politiques et procédures de la Maison ;

Recourir à des procédés de communication thérapeutique et faire preuve d’une grande empathie afin que le patient et sa famille se sentent rassurés et confiants dès leur arrivée, offrir du soutien psychologique et fournir des informations favorisant une prise de décision éclairée ; 

Administrer rigoureusement et de manière sécuritaire les médicaments/traitements, tel que prescrit par les protocoles établis.  

MESURES DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ : 

Signaler et consigner par écrit, avec le plus de détails possible, les incidents et accidents

Adapter sa pratique aux nouvelles normes dès leur mise en vigueur, afin de maintenir la qualité et la sécurité des soins ; 

Bien connaître et appliquer, lorsque cela est nécessaire, les mesures de santé et sécurité en place, être bien informé des procédures d’évacuation et/ou de communication avec les services de police/d’incendie lors de diverses situations d’urgence.  

RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES : 

S’engager dans le maintien de sa formation continue et faire preuve d’autonomie dans son propre développement professionnel ; 

Participer aux réunions interdisciplinaires, aux ateliers, aux activités ou aux formations internes organisés par l’équipe de direction ; 

Partager son savoir-faire et ses connaissances avec les autres membres de l’équipe, lorsque cela s’avère pertinent ; 

Participer, lorsque cela est requis, au mentorat et à la formation des nouveaux membres du personnel et des stagiaires.

Exigences

  • Être membre en règle de l’OIIAQ

  • Expérience en soins palliatifs un atout ; 

Profil recherché 

  • Compassion et empathie envers les personnes malades et leurs proches, mais également à l’égard de ses collègues ; 

  • Habiletés dans les communications orales et écrites, en français et en anglais ; 

  • Aisance dans la collaboration et le travail au sein d’une équipe multidisciplinaire ; 

  • Connaissances de base et respect des valeurs culturelles/spirituelles, des besoins, des croyances et des désirs de chaque patient/famille ; 

  • Capacité d’exercer adéquatement son jugement et d’amorcer et alimenter une  réflexion critique

  • Sens aigu des responsabilités et capacité de prendre des initiatives. 

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, ainsi que leur lettre de présentation à : info@mspvs.org