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Vous êtes au bon endroit.

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La Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges a pour mission d’offrir des soins palliatifs à des personnes de tout âge en phase terminale afin de favoriser une fin de vie dans la dignité et la sérénité. Située dans un environnement paisible, la Maison compte douze chambres individuelles parfaitement équipées. Nous offrons des soins professionnels axés sur l’accompagnement global des personnes malades, des membres de leur famille et de leurs proches.

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Sommaire de la fonction 

Sous la responsabilité organisationnelle de la direction générale, le directeur (trice) Soins Infirmiers (DSI) est responsable de la gestion de l’ensemble des activités de soins et services cliniques offerts aux personnes en fin de vie et à leurs proches.  Il/elle dirige une équipe des soins non syndiquée accompagnée de son adjointe. Également, le/la DSI travaille en étroite collaboration avec le département des ressources humaines. De plus, via l’alliance des Maisons de soins palliatifs du Québec, le DSI développe des relations de collaboration, d’entraide et le partage de formations entre collègues qualifiés. Le/la DSI est responsable de diriger, planifier, d’organiser et livrer les activités et services ci-haut mentionnés, à l’intérieur des budgets et dans le respect des valeurs et des principes de la Maison.  Il/elle veille à l’accomplissement de la mission et à la réalisation de la vision de la MSPVS. De plus, il/elle veille à l’amélioration continue de l’environnement de travail pour l’ensemble des employés de la MSPVS, en appliquant, les politiques et les pratiques en ressources humaines.

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Type d’horaire​

Temps plein

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ASPECTS TECHNIQUES DE LA FONCTION: 

• Faire vivre les valeurs propres aux Maisons de soins palliatifs, soit un milieu de vie où le patient et sa famille sont placés au centre de nos actions. Un milieu où l’on vit dans le respect de son individualité les derniers jours de notre vie.

• Évaluer les besoins relatifs aux soins infirmiers et psychosociaux des patients et les services auprès des familles et identifié les ressources nécessaires;

• Mesurer l’efficacité les activités relatives aux soins infirmiers et psychosociaux des patients et les services auprès des familles;

• S’assurer d’un environnement sécuritaire pour la clientèle, plus particulièrement en ce qui concerne la prévention des infections, des chutes et des plaies, le suivi des incidents et accidents, et de la confidentialité.

• Assure la responsabilité de la qualité via les mécanismes de surveillance tel que l’agrément et par une reddition de compte rigoureuse à la direction générale concernant les indicateurs de qualité de soins et les incidents-accident.

• Documente toutes situations problématiques liées à la qualité des soins ou évènements sentinelle, en fait l’analyse et mets en place les mesures correctives. Informe la direction générale de toutes situations jugées particulière.

• Assurer la gestion de toutes plaintes concernant la qualité des soins et des services et en informer la direction générale.

• Assurer la mise à jour et la transmission des sondages satisfaction de la clientèle selon un processus confidentiel.

• Mettre en œuvre des stratégies qui concordent avec les priorités organisationnelles et qui améliorent les résultats et les communiquer clairement et avec conviction;

• Gérer l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des programmes de soins applicables à la Maison de soins palliatifs.

• Assurer l’analyse et le suivi des rapport d’accidents (AH-223) et effectuer l’enquête lors d’incident ou d’accident

• Assurer les suivis requis afin d’être en conformité avec les règles d’agrément;

• Veille à la fluidité du processus d’admission tout en respectant le rythme propre aux Maison de soins palliatifs.

• Effectuer la liaison avec les autres directeurs de la Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges (MSPVS) en vue d’assurer une continuité de soins;

• Assumer l’entière responsabilité et le courage de la gestion des ressources humaines sous sa charge, ce qui inclut :

  • Prévoir les besoins en ressources humaines dans l’équipe des services aux patients selon le plan d’organisation approuvé;

  • Recruter, sélectionner et intégrer le nouveau personnel requis aux soins et aux services psychosociaux;

  • Fixer des attentes claires, superviser et évaluer le rendement du personnel;

  • Mobiliser les employés pour recueillir leur apport et leurs idées afin de bâtir des équipes cohésives, dans un climat de travail harmonieux;

  • S’assurer de la mise en place des horaires de travail et autoriser les remplacements, feuilles de temps, congés, vacances, etc.;

  • Tenir et mettre à jour un registre des infirmières et infirmiers habiletés à exercer des activités visées à l’article 36.1 de la Loi sur les infirmières et les infirmiers;

  • Participer à la mise en valeur de la marque employeur et élaborer des stratégies de fidélisation et de rétention des employés;

  • Favoriser la polyvalence et la mobilité des employés;

  • Contribuer au rôle des bénévoles aux soins.

  • Piloter le programme d’amélioration continue et de formation des équipes de soins.

• En matière de formation des membres de l’équipe de soins, s’assurer que les conditions gagnantes sont en place afin:

  • Que les besoins de formation soient systématiquement identifiés et les actions permettant de les combler sont prises;

  • Que le développement des compétences des personnes clés soit assuré et qu’un processus d’identification des talents en mise en place pour aller chercher le plein potentiel de ces employés;

  • Que temps et ressources sont dûment Investis en vue d’établir et implanter des programmes de formation à offrir au personnel et bénévoles afin de soutenir et améliorer leurs compétences;

• S’assurer du bon déroulement du programme de stagiaires (infirmière, infirmière auxiliaire, préposé aux bénéficiaires) incluant la liaison avec les établissements en éducation;

• Favoriser et faciliter le travail interdisciplinaire;

• S’assurer de l’approvisionnement en matériel médical, en conformité à l’entente avec le CISSS-MO;

• Voir au maintien et la gestion des archives médicales.

• Diriger l’élaboration et la révision des politiques, procédures, protocoles et règles de soins relatifs aux soins des personnes en fin de vie;

• S’assurer du respect des politiques, procédures, protocoles (cliniques et administratives) et règles de soins et ce, conjointement avec les responsables de l’équipe médicale, l’Adjointe à la direction des soins (ADSI)

• Cerner les opportunités d'innovation et les obstacles à l'innovation et proposer des approches créatives;

• Démontrer et favoriser une gestion rigoureuse des ressources financières et organisationnelles, dont rendre des comptes de façon régulière et justifier les écarts;

•  Prendre des décisions difficiles et appuyer les mesures requises;

• S’assurer que la ADSI soit en mesure de soutenir professionnellement (coaching) et accompagner les infirmières dans la recherche de solutions cliniques dans les dossiers de patients;

• Planifier et organiser des activités de reconnaissance pour le personnel infirmier et psychosocial;

• Exiger de soi-même et de l'équipe le respect de normes d'éthique et professionnelles rigoureuses;

• Fournir de l'expertise et des idées pour appuyer le développement de stratégies organisationnelles, à titre de membre du comité de direction;

• Participer aux réunions du conseil d’administration, sur demande;

• Participer aux comités de l’Alliance des maisons de soins palliatifs du Québec et participer au rayonnement régional et provincial des soins palliatifs;

• Collaborer à la collecte d’information portant sur la satisfaction de la clientèle et faire le suivi approprié;

• Tisser et entretenir des réseaux et des relations efficaces et de collaboration avec les pairs, les collègues et les collectivités fonctionnelles pour l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de la Maison;

• S’acquitter de toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur.

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ASPECTS COMPORTEMENTAUX À DÉMONTRER:

• Rallier, stimuler et motiver le personnel dans l’atteinte des objectifs et le respect des normes, politiques, des pratiques et des valeurs de la Maison;

• Incarner l'engagement à l'égard d'un service centré sur le patient, leurs familles, citoyens et de l'intérêt public;

• Agir à titre de coach, de guide et de conseiller auprès de son personnel par son soutien, sa reconnaissance et son implication pour maximiser la contribution de chacun;

• Savoir adopter une approche collective et un esprit d’équipe avec les médecins et autres professionnels afin de fournir les outils qui supportent l’atteinte des normes de qualité des soins;

• Faire preuve d’affirmation, d’écoute, de respect, de confiance et d’ouverture à l’égard des autres;

• Faire preuve de résilience et de maîtrise, et conserver une attitude positive;

• Posséder les habiletés nécessaires pour assurer des communications claires, fluides, transparentes et honnêtes;

• Capacité d’analyse et de synthèse;

• Capacité d’introspection, confiance, maitrise de soi et gestion de son stress;

• Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail ;

• Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de professionnalisme ;

• Être en mesure d’exécuter plusieurs tâches de front dans un environnement sous pression ;

• Faire preuve d’autonomie et d’initiative;

• Avoir un grand souci et respect de la confidentialité.

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PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES : 

• Posséder un diplôme de baccalauréat en sciences infirmières

• Être membre de l’O.I.I.Q.;

• Posséder une expérience en soins infirmiers, minimum de 5 ans ;

• Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Bonne connaissance de l’anglais

• Bonne connaissance de la suite MS Office

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LES BÉNÉFICES : 

• Possibilité de travailler avec une équipe respectueuse et orientée vers la mission / qualité des soins et services aux patients;

• Possibilité d’influencer, de construire et de se développer;

• Vacances : 6 semaines de travail cumulées après un an de service;

• 3 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ;

• Régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 1 mois de service (pour employé à temps plein). Les assurances sont payées à 50 % par l’employeur ;

• Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins;

• Stationnement gratuit ;

• Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger et café/thé/tisane offerts gratuitement en tout temps.

 

Prière de faire parvenir votre CV accompagné à l’attention de Chantal Legault, Directrice générale adjointe à l'adresse suivante: clegault@mspvs.org