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La Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges fournit des soins palliatifs à des personnes de tout âge en phase terminale afin de favoriser une fin de vie dans la dignité et la sérénité, et ce, tout à fait gratuitement. Chacune des 12 chambres individuelles jouit d'une vue sur les jardins et permet d'accueillir plus de 200 bénéficiaires par année. Depuis son ouverture, plus de 2100 patients y ont vécu la fin de leur vie. Les soins dispensés cherchent à soulager leurs souffrances, sans hâter ni retarder la mort, afin de les aider à conserver la meilleure qualité de vie possible. Les professionnels de la santé, le personnel de soutien et une équipe de bénévoles ont pour mission de leur offrir, tout autant qu'à leurs proches, le soutien dont ils ont besoin.

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Sommaire de la fonction 

L’adjoint à la directrice des soins s’assure que les soins infirmiers des personnes en fin de vie atteignent des hautes normes de qualité, et ce, en créant un environnement propice à l’enseignement, à la recherche et au développement de l’excellence clinique.  Dans ce contexte, il s’assure que l’équipe est constamment à l’affût des nouveaux besoins de la clientèle, des nouvelles façons de soigner et des nouvelles technologies disponibles en tenant compte des données probantes, et met de l’avant des programmes de formation continue permettant de relever les défis du transfert des connaissances.  À ce titre, il s’assure que le patient, la famille et les proches aient accès à un niveau de soins infirmiers répondant à leurs besoins cliniques, par la surveillance et le contrôle des indicateurs de qualité de soins et des normes de pratique effectué par la directrice des soins.

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ASPECTS TECHNIQUES DE LA FONCTION: 

Rôle clinique

• Assurer une forte présence sur le plancher pendant tous les quarts, afin de veiller à ce que l’équipe prodigue des soins palliatifs de façon uniforme, compatissante et professionnelle;

• Prôner une communication efficace entre les quarts de travail, notamment en participant à des réunions de transferts d’informations entre les quarts de travail, pour assurer la mise à jour continue de l’état des patients et des niveaux de soins nécessaires;

• Prodiguer des soins infirmiers directs aux patients et soutenir les familles au besoin ou en situation de manque de personnel;

• Agir à titre d’expert clinique et de référence pour l’équipe de soins infirmiers et médicaux;

• Effectuer une veille sur les pratiques exemplaires et partager l’information à l’équipe;

• Se tenir à jour sur les pratiques innovatrices et exemplaires en soins palliatifs et encourager leur application;

• Aider à la planification et à la participation active au sein du comité clinique;
   

Rôle adminitratif

• Participer à la coordination des activités infirmières avec les services liés directement ou indirectement aux soins aux patients;

• Veiller à ce que les niveaux d’inventaire soient adéquats

• Inciter les patients et leurs proches à identifier les risques et autres interventions visant à prévenir les accidents, maladies ou autres;

• Collaborer à l’enquête lors d’incident ou d’accident en collaboration avec la DSI;

• Mettre à jour les statistiques relatives aux soins des patients;

• Responsable du processus de coordination des admissions et assurer la liaison avec l’équipe multidisciplinaire selon les besoins, en plus de transférer l’information à l’équipe des soins; 

• Agir à titre de liaison avec la pharmacie communautaire en cas de besoins spécifiques

• Contribuer à déterminer les besoins en soutien aux patients et à leur famille et mettre en œuvre les solutions (ex : soutien au deuil, soutien émotionnel) en collaboration avec la coordonnatrice psychosociale;

• Gérer rapidement les insatisfactions et/ou les plaintes de la part des patients ou des membres de leur famille et collaborer à la recherche de solutions dans les limites des responsabilités que lui délègue son supérieur immédiat;

• Contribuer à l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des programmes de soins applicables à la Maison de soins palliatifs;

• Assumer la responsabilité du fonctionnement et de la présidence du comité clinico-administratif;

• Coordonner le processus d’admission des patients;

• S’assurer de la tenue des dossiers des patients en conformité avec les lois et politiques en vigueur;

• Identifier les besoins de formation et les actions permettant de les combler;

• Assister avec le recrutement du personnel au besoin;

• Participer à l’établissement des besoins en bénévolat, à la formation des bénévoles en soins cliniques et assurer leur intégration efficace au sein de l’équipe, en collaboration étroite avec la directrice des ressources bénévoles et des opérations; 

• Être un modèle des valeurs de la Maison

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ASPECTS COMPORTEMENTAUX À DÉMONTRER:

• Être un acteur mobilisateur dans son équipe et assurer la motivation de celle-ci ;

• Rallier, stimuler et motiver le personnel dans l’atteinte des objectifs et le respect des normes, politiques, des pratiques et des valeurs de la Maison;

• Incarner l'engagement à l'égard d'un service centré sur le patient, leurs familles, les citoyens et l'intérêt public;

• Adopter une approche collective et un esprit d’équipe avec tous les professionnels afin de fournir les outils qui supportent l’atteinte des normes de qualité des soins;

• Faire preuve d’affirmation, d’écoute, de respect, de confiance et d’ouverture à l’égard des autres;

• Avoir une aisance pour assurer des communications claires, fluides, transparentes et honnêtes;

• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse;

• Encourager la collaboration et promouvoir la gestion positive du changement; 

• Avoir une capacité d’introspection, de la confiance, de la maîtrise de soi et bien gérer son stress tout en conservant une attitude positive;

• Démontrer un bon sens de la planification et de l’organisation du travail ;

• Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de professionnalisme ;

• Être en mesure d’exécuter plusieurs tâches de front dans un environnement sous pression ;

• Posséder une grande capacité d’autonomie, d’initiative et flexibilité;

• Témoigner de leadership stratégique;

• Avoir un grand souci et respect de la confidentialité.

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PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES : 

• Posséder un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers, ou; 

• Posséder un diplôme de baccalauréat en sciences infirmières ou être en processus de l’obtenir (un atout); 

• Être membre de l’O.I.I.Q.;

• Posséder une expérience en soins infirmiers, minimum de 2 ans en soins palliatifs;

• Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Bonne connaissance de l’anglais

• Bonne connaissance de la suite MS Office;

• Avoir une expérience en gestion de personnel au sein d’un organisme de soins infirmiers et une expérience en gestion de bénévoles (un atout).

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LES BÉNÉFICES : 

• Possibilité de travailler avec une équipe respectueuse et orientée vers la mission / qualité des soins et services aux patients;

• Possibilité d’influencer, de construire et de se développer;

• Vacances : équivalent de 8% des semaines de travail cumulées après un an de service;

• 3 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ;

• Régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 1 mois de service (pour employé à temps plein). Les assurances sont payées à 50 % par l’employeur ;

• Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins;

• Stationnement gratuit ;

• Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger et café/thé/tisane offerts gratuitement en tout temps.

 

Prière de faire parvenir votre CV accompagné à l’attention de Chantal Legault, Directrice générale adjointe à l'adresse suivante: clegault@mspvs.org

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Veuillez cliquer ici pour découvrir la description détaillée du poste 

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* Prière de ne pas téléphoner. Seules les candidatures retenues seront contactées.

*Le masculin est utilisé dans le simple but d’alléger le texte.