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  • La Marche | MSPVS | Québec

    50 168 $ amassés, merci à tous les participants et partenaires! La générosité a envahi les sentiers des Forestiers! Le vent fouettait par moment les chevelures mais il s’était aussi mué en un souffle nommé solidarité. C’était celui qui a porté les quelque 350 marcheurs ayant part à la Marche annuelle de la Maison le dimanche 12 septembre dernier. Ce souffle qui a uni tous les participants et les bénévoles qui se trouvaient sur le site enchanteur du Parc nature les Forestiers-de-Saint-Lazare. Ce souffle qui conférait à l’ambiance une fébrilité unique, mais qui a aussi permis d’amasser la somme totale de 50 168 $ pour la Maison. ​ Le soleil s’était pointé juste à temps pour le départ et le vent, qui semblait hésiter entre les modes estival et automnal, a fait office de contrepoids parfait aux rayons du soleil. Le coup d’envoi fut marqué par les rythmes enlevants des percussionnistes de l’ensemble Stonda et les 29 équipes, de même qu’un grand nombre de marcheurs seuls, ont marché1,1 km, ou encore se sont offert le parcours de 5,4 km. ​ Les poussettes, les bâtons de marche, les petits pas des enfants, les pas des mamans accompagnées par bébé bien confortablement lové dans le porte-bébé, les pas prenant leur temps et les pas alertes ont foulé les sentiers du parc, avant de se rassembler devant la scène aménagée sur le site. ​ La chanteuse Virginie Cummins a bellement agrémenté ce moment de détente pendant lequel les marcheurs ont cassé la croûte. ​ Richard Bourbonnais, président et co-propriétaire de Polymos, présentatrice de la Marche, est monté sur la scène, accompagné par Louis-Germain Méthot, vice-président des opérations. M. Bourbonnais a fait le récit des liens - qui ne datent pas d’hier - unissant l’entreprise et la Maison. « Polymos et ses employés ont toujours cru à cette cause, nous avons été des pionniers dans ce projet qui a commencé avant même que la Maison ne soit construite. La première étape a été la création d’un groupe de bénévoles, qui ont reçu une formation donnée par Albatros afin de faire de l’accompagnement de personnes en fin de vie dans la région de Vaudreuil-Soulanges », a-t-il notamment raconté. ​ Avec plus de 4 500 $ qui ont fait grimper le mercure du thermomètre de dons de la Marche, Polymos est d’ailleurs l’équipe qui a amassé le montant le plus élevé, suivie de près par l’équipe les Femmes de cœur, qui a recueilli un peu plus de 4 000 $. ​ La Maison remercie très sincèrement tous ses partenaires, qui ont contribué à la réussite de cet événement : BM3, Bourassa Boyer, Club Piscine Vaudreuil, Equinox, Gymini, IGA Famille Déziel, Marie-Claude Nichols, Stonda, Virginie Cummins et Voyages Gendron. La Marche 2021était présentée par

  • Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges

    Un lieu rempli d'humanité où l'on vit sereinement jusqu'à la fin Loto-voyage ACHAT DE BILLETS Tournoi de golf LES BILLETS SONT TOUS VENDUS La Marche MERCI!! Merci À NOS DONATEURS Plus de 1 800 patients ont séjourné dans l’une des 12 chambres de la Maison, sise dans un décor enchanteur du village de Hudson. ​ Dans notre Maison, on est comme chez soi. Tous nos soins sont gratuits et nous accueillons nos patients et leurs proches en les enveloppant de la sérénité à laquelle ils aspirent pour vivre pleinement jusqu’à la fin. Nos partenaires Abonnez-vous à l ' infolettre Je m'abonne Merci pour votre inscription Français Anglais

  • Carrières | MSPVS | Québec

    Carrières Les personnes intéressées et possédant les qualifications requises pour les postes affichés, ou celles qui souhaitent soumettre une candidature spontanée sont invitées à envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation par courriel à info@mspvs.org . Ou par la poste à : Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges 90, Como Gardens Hudson (Québec) J0P 1H0 ​ Infirmiers(ères), infirmiers(ères) auxiliaires, préposé(e)s intéressés à la liste de rappel sont invité(e)s à nous contacter. Agent(e) de communications Vous avez envie de jouer un rôle important dans le bien-être de la communauté en soutenant le mieux-être des patients en fin de vie et de leurs proches, tout en mettant à profit vos intérêts et vos compétences en communications, et ce dans un environnement dynamique qui laisse place à l’autonomie et à la créativité? Nous vous offrons cette opportunité! ​ La Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges a pour mission d’offrir gratuitement des soins palliatifs de fin de vie aux personnes ainsi que des services d’accompagnement à leurs proches. Sommaire du poste ​ Relevant du directeur du développement philanthropique, l’agent de communications assure la promotion de l’image de la Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges en développant des stratégies de communication avec les directions. De plus, il assure la transmission de l’information pertinente en gérant les communications internes et externes, ainsi qu’en rédigeant des documents de présentation et en assurant la gestion et les mises à jour du site internet et des réseaux sociaux. Il est également responsable du développement et du maintien des relations avec les médias. Principales responsabilités ​ Participer à l’élaboration des stratégies de communication et coordonner la mise en œuvre des plans de communication Déterminer les contenus de communications et rédiger diverses communications internes et externes (infolettres, rapport annuel, publipostage, etc.) Coordonner le travail accompli par les sous-traitants impliqués dans la production de documents d’information en s’assurant de la qualité des produits Rédiger du contenu et faire des publications pour les médias sociaux S’assurer du développement et de la mise à jour du site internet Rédiger des communiqués de presse, organiser des conférences de presse et préparer des allocutions pour les directions Concevoir un plan de communication pour les événements philanthropiques et proposer différentes stratégies de promotion pour chaque événement Soutenir l’équipe de philanthropie dans la logistique des événements Coordonner et gérer les projets visuels de la Maison (vidéos, photos, etc.) Profil recherché ​ Scolarité et expérience ​ Diplôme universitaire en marketing, communications, journalisme ou autre domaine connexe; Minimum de deux années d’expérience de travail pertinentes (toute combinaison pertinente de scolarité et d’expérience sera considérée) Aptitudes et qualités requises ​ Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise Capacité à gérer ses priorités et son temps en situation de stress Faire preuve de rigueur et d’organisation Aptitudes pour les communications interpersonnelles et souci du service à la clientèle Posséder des habiletés rédactionnelles exceptionnelles Démontrer un intérêt pour le travail collaboratif, et posséder un bon esprit d’équipe Connaissances spécifiques ​ Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite Très bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite Très bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant (Microsoft 365, Word, Excel, Powerpoint) Conditions d'emploi ​ Salaire concurrentiel Horaire de 30 heures par semaine (flexible) Les candidats intéressés doivent transmettre leur candidature, incluant une lettre de présentation avant le vendredi 10 septembre 2021 à l’intention de Nathalie Blanchet, directrice du développement philanthropique : info@mspvs.org ​ Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, nous ne contacterons que les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste. Conseiller/ère, Ressources humaines et projets spéciaux Relevant de la direction générale (DG), le conseiller* ressources humaines et projets spéciaux assure la réalisation des activités des ressources humaines en plus de soutenir l’équipe de direction dans la gestion des employés. Le conseiller développe ou met à jour les processus, les politiques et les pratiques en ressources humaines en s’assurant qu’ils soient en accord avec les lois, ainsi qu’avec les valeurs de l’organisme. De plus, il contribue aux projets spéciaux en soutenant la direction générale dans la préparation et dans l’exécution de ces derniers. ​ Œuvrant dans un milieu non-syndiqué, empreint d’empathie et d’humanisme, tout à l’opposé d’une chaine de production ou d’une entreprise axée sur le profit, le conseiller est membre d’office du comité de direction, sans supervision directe d’employés. Ce poste est destiné à une personne polyvalente, qui souhaite s’impliquer dans l’ensemble des dossiers en matière de RH, mettant à profit ses connaissances des méthodes, orientations et stratégies en ressources humaines, telles que le recrutement, la dotation, les évaluations du personnel, la formation, les conditions de travail, les relations de travail et les normes de santé et sécurité au travail. ​ Le (la) conseiller(ère), ressources humaines et projets spéciaux sera responsable de: ​ Développer, mettre en œuvre et administrer les politiques relatives aux employés. Déterminer les besoins en personnel avec les directions des différents départements au sein de l’organisme et en collaboration avec la direction générale. Planifier et administrer les activités de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et santé et sécurité au travail. Coordonner la réalisation du processus d’accueil et d’intégration en collaboration avec les différents départements. Participer à la gestion des dossiers généraux des ressources humaines tels que la reconnaissance des années de service, le programme d’assurances collectives, etc. Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans toutes les sphères des ressources humaines. Développer les outils nécessaires au processus d’évaluation de la performance, former les gestionnaires sur leur utilisation et agir comme personne-ressource pour en garantir la crédibilité et l’efficacité. Gérer les dossiers d’accidents au travail et procéder aux enquêtes. Assurer le suivi des indemnisations, assignations temporaires, contestations, etc. Analyser et développer la planification de la relève. Compiler les statistiques en lien avec les indicateurs de performance établis. Participer à la mise en valeur de la marque employeur et élaborer des stratégies de fidélisation et de rétention des employés. Aider à la préparation et planification de plans de projets de développement de l’organisme, participer à leur exécution et surveiller les progrès par rapport aux échéanciers. Assurer le maintien d’un climat de travail sain et motivant pour les employés en assurant la mise en place et le suivi de sondages organisationnels. COMPÉTENCES ET APTITUDES ​ Attitude axée sur l’entraide, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion Excellentes aptitudes de communication Capacité de bâtir et maintenir des partenariats Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps et des priorités Créatif Entreprenant, débrouillard et autonome ​ PROFIL RECHERCHÉ ​ Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe 2 ans d’expérience pertinente Maîtrise du français (oral et écrit) Connaissance de l’anglais (oral et écrit) Maîtrise des outils informatiques (suite MS Office) Membre de l’Ordre des CRHA du Québec (un atout) ​ CONDITIONS DE TRAVAIL ​ Poste permanent, temps plein, 37.5 heures Rémunération établie selon l’expérience, comparable aux autres organismes à but non-lucratif Programme d'assurances collectives assumés à 50% par l'employeur; Horaire du lundi au vendredi; Entrée en fonction : Dès que possible * NOTE : La forme masculine est utilisée pour alléger le texte. ​ Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Christine Boyle Directrice générale Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges 90 Como Gardens, Hudson (QC) JOP1HO cboyle@mspvs.org Infirmière auxiliaire ​ Type(s) d'horaire Soir, une fin de semaine sur deux, avec disponibilités jour et nuit si besoins organisationnels ​ Description du poste L’infirmière auxiliaire contribue au service à la clientèle de la Maison de soins palliatifs de Vaudreuil- Soulanges en offrant à chaque patient des services de soins infirmiers palliatifs personnalisés, en assurant l’évaluation de son état de santé et de ses symptômes de fin de vie ​ AVANTAGES LIÉS AU POSTE · Climat de travail sain et humain, basé sur la confiance mutuelle et la collaboration ; · Flexibilité des horaires de travail ; · Salaire à 95 % de l’échelle salariale du réseau de la santé (presque équivalent lorsqu’on soustrait tous les frais afférents) · Pour le quart de nuit, horaire de 7 quarts consécutifs par deux semaines, et 7 jours de congé consécutifs · Prime offerte pour le quart de nuit · Vacances : équivalent de 8% des semaines de travail cumulées après un an de service; · 2 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ; · Régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 3 mois de service. Les assurances sont payées à 50 % par l’employeur ; · Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins · Stationnement gratuit ; · Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger · Café/thé/tisane offerts gratuitement en tout temps ​ Exigences · Être membre en règle de l’OIIAQ · Expérience en soins palliatifs un atout ; ​ Type d'emploi : Temps partiel, permanent ​ ​ ​ Infirmière ​ Poste à temps partiel 7/14 - une fin de semaine sur deux (1/2) ​ Quarts de travail: NUIT (7 quarts consécutifs et 7 jours de congé) ​ Description du poste L’infirmière contribue au service à la clientèle de la Maison de soins palliatifs de Vaudreuil- Soulanges en offrant à chaque patient des services de soins infirmiers palliatifs personnalisés, en assurant l’évaluation de son état de santé et de ses symptômes de fin de vie, tout en répondant aux situations d’urgence en conformité avec les normes et routines de travail établies et ce dans le respect de l’intimité et de la dignité du patient et de sa famille. ​ AVANTAGES LIÉS AU POSTE · Climat de travail sain et humain, basé sur la confiance mutuelle et la collaboration ; · Flexibilité des horaires de travail ; · Salaire à 95 % de l’échelle salariale du réseau de la santé (presque équivalent lorsqu’on soustrait tous les frais afférents) · Sur le quart de nuit, horaire de 7 quarts consécutifs par deux semaines, et 7 jours de congé consécutifs · Prime offerte sur le quart de nuit ($2.50 à $4/heure) · Vacances : équivalent de 8% des semaines de travail cumulées après un an de service; · 2 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ; · Régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 3 mois de service. Les assurances sont payées à 50 % par l’employeur ; · Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins · Stationnement gratuit ; · Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger · Café/thé/tisane offerts gratuitement en tout temps ​ Exigences · Être membre en règle de l’OIIQ · Expérience en soins palliatifs un atout ; ​ Type d'emploi : Temps partiel, permanent

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